2025年美国格林维尔国际工业及设备展览会：制造业的人为因素

制造技术系列把东部、西部、东南和西南四个长期存在的区域制造盛会的精华汇集在一个保护伞下——美国格林维尔国际工业及设备展览会（SOUTHTEC），以确保为与会者和参展商提供无与伦比的体验。探索 300 多个展品，涵盖自动化、机器人、智能制造、精密加工、软件解决方案和工业物联网等领域。

东南制造技术系列以 SOUTHTEC、智能制造体验、安全商店和 Bright Minds 学生峰会为特色，在南卡罗来纳州格林维尔举行，这是东南部制造公司的首选目的地，他们希望在知情、积极进取的关键决策者和购买影响者面前展示其产品和技术。

东南部地区的 42,000 家制造业公司提供了 250 万个制造业工作岗位，年制造业产值为 4340 亿美元。该地区的三个州被评为美国最适合经商的七个州之一。

这个为期三天的活动为制造专业人士提供了建立和更新联系、探索最新技术、向行业专家学习并塑造其业务未来的理想机会。35 年来，东南制造技术系列一直为来自各行各业的与会者提供制造解决方案，包括飞机和航空航天、汽车、电子和计算机、金属制造和冲压件、工业和商业机械、塑料制品等。

多年来，劳动力短缺一直对制造业产生负面影响，导致许多公司转向先进技术来弥补工人的短缺。然而，在制造环境中，人类员工无法完全取代，尤其是在中小型公司。这就是为什么制造商必须投入工作来维持、发展和提高员工技能。

为了有效地做到这一点，制造公司需要关注劳动力发展的三个组成部分：招聘、保留和声誉。这句话是最近对 Battle Plan Consulting 的所有者 Rebecca Battle-Bryant 的采访中反复出现的主题，该公司专门从事劳动力解决方案，包括定制培训以及高管和管理辅导。

Battle-Bryant 在我们的劳动力发展讨论中明确表示，合适的人才对于制造工厂的有效运行和持续改进非常重要。她表示，制造商仍然需要“人类的聪明才智和协作，以尽可能发挥最佳效果”。这些招聘、保留和声誉策略旨在帮助制造商吸引和留住合适的人才来推进其制造业务。

根据巴特尔-布莱恩特的说法，每当她与一家说找不到人的制造商合作时，她都会鼓励他们探索他们如何寻找人才。

“我总是问他们，'你在哪里发布你的工作广告？'我发现，尤其是对于中小型制造商，他们不在线，也没有社交媒体来发布招聘广告，”巴特尔-布莱恩特解释道。“如果你没有在网上列出你的工作，如果它不适合移动设备，那么你将失去最大的劳动力库的很大一部分，即年轻工人。”

招聘是技术可以补充以人为主的流程的一个领域。申请人跟踪软件和自动化可以简化流程，同时还可以收集和跟踪申请人数据。

除了倡导更数字化的申请流程外，巴特尔-布莱恩特还建议公司审核其招聘流程。审计应侧重于企业当前的广告方式、面试风格和问题、公开职位描述和职业任务清单。巴特尔-布莱恩特强调，拥有一份全面且更新的职业任务清单是招聘最重要的方面之一。

下届展会时间：2025年10月21号~10月23号

展会地点：美国 格林维尔

展会行业：工业